- MEDIATION -

 

L’accompagnement d’une organisation commence par une activité de conseil concernant la stratégie, les besoins, et la réalisation opérationnelle des plans d’action élaborés   selon 3 étapes.

 

BILAN DE LA SITUATION 

  • Ecoute des acteurs de différents services et fonctions, recueil des besoins
  • Identification de la culture d’entreprise et des enjeux culturels/interculturels
  • Elaboration d’un diagnostic mettant en relief les besoins et les objectifs

 

      ELABORATION
D'UN PLAN D'ACTION COLLECTIF

  • Traduire les besoins en objectifs
  • Transformer les objectifs en plan d’action
  • Favoriser l’intelligence collective et le co-développement

 

ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION ET LE CHANGEMENT

 

  • Mise en œuvre des actions
  • Expérimentation et feedback des acteurs
  • Evaluation et réajustements