L’accompagnement d’une organisation commence par une activité de conseil concernant la stratégie, les besoins, et la réalisation opérationnelle des plans d’action élaborés   selon 3 étapes.

BILAN DE LA SITUATION 

• Ecoute des acteurs de différents services et fonctions, recueil des besoins
• Identification de la culture d’entreprise et des enjeux culturels/interculturels
• Elaboration d’un diagnostic mettant en relief les besoins et les objectifs

      ELABORATION
D'UN PLAN D'ACTION COLLECTIF

• Traduire les besoins en objectifs
• Transformer les objectifs en plan d’action
• Favoriser l’intelligence collective et le co-développement

ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION ET LE CHANGEMENT

• Mise en œuvre des actions
• Expérimentation et feedback des acteurs
• Evaluation et réajustements