Laurence Blanchet

Laurence Blanchet

Coach Professionnel, fondatrice de la société 3iD Coaching©

 

Par sa variété, sa qualité et sa durée,  le parcours professionnel de Laurence est riche. Ce parcours  et la formation professionnelle qui  s'en est suivie,  lui  ont conférée la légitimité,  la conviction,  et  la passion de fonder la société 3iD coaching©.

Laurence a travaillé dans le groupe international Saint-Gobain (Saint-Gobain VItrage, VG Emballage) pendant vingt ans et au préalable dans une société familiale écossaise basée à Londres (Westone Products Ltd). Elle a ensuite rejoint une société familiale française (Aircos), puis pendant six ans, elle a travaillé pour  une société allemande (Rebhan) appartenant désormais  à un groupe financier de Munich, le groupe Certina. 

Elle a complété  son expérience par une formation diplômante de Coach Professionnel reconnue par l'état, RNCP, niveau 1, master 2, suivi d'une spécialisation de "Coaching en entreprise" et d'une spécialisation   "Coaching & leadership interculturel". (Certification pour utiliser  l'outil COF -Cultural Orientations Framework- de Philippe Rosinski). Elle a aussi obtenu le diplôme de Praticien PNL, Programmation Neuro-Linguistique. Outre sa langue maternelle, Laurence parle l’anglais, l’espagnol, et l’allemand.

Laurence a ainsi expérimenté, de l'intérieur,  les milieux du siège social, de l'usine, de la filiale, de l'agence commerciale. La cession par le groupe Saint-Gobain de la division dans laquelle elle se trouvait, puis les acquisitions successives du groupe Certina l'ont confrontée au process des fusions-acquisitions à plusieurs reprises.

Elle connait particulièrement bien le monde de l'entreprise, quelle que soit sa configuration, car  elle a côtoyé toutes les strates de la hiérarchie, de l’opérateur sur chaîne jusqu’aux hautes directions générales. Elle en retire le bénéfice et les avantages d'une grande expertise, à la fois humaine et organisationnelle  ce qui lui confère une forte capacité de diagnostic.

Au fil du temps, elle a également renforcé une conviction, la conviction que pour être compétitive, rentable et pérenne, une société doit avoir l'adhésion pleine et entière de l'ensemble de ses collaborateurs, quel que soit leur environnement culturel. Au delà d'une adhésion, il s'agit d'une motivation, d'une implication, que seul le bien-être professionnel des collaborateurs peut apporter, particulièrement en période de transition.

L'expérience personnelle et professionnelle de Laurence en milieu interculturel, lui permet  d'accompagner avec assurance toute organisation ayant le souci de réussir son opération de fusion-acquisition.